Posts Tagged ‘mångfald’
För några dagar sedan fick jag den finaste utmärkelse jag kan tänka mig. JCI Sverige har utsett mig till ”Årets Entreprenör 2011″ med motiveringen
”För sin förmågan att identifiera och tillvarata möjligheter utses Li till Årets Entreprenör 2011″
Jag är stolt som bara den. Inte bara för att det är världens främsta organisation för handlingskraftiga unga människor som ger mig priset utan också för att det lönar sig att ge. Jag tycker det är viktigt att ge…(och nu kommer det 
)..
Därför att ge är förmodligen det enda sätt som gör att du utvecklar dig själv. När du ger så flyttas den komfortabla zonen. Du får en möjlighet att lära, skratta, gråta och utvecklas på nytt sätt.
Genom att ta ett steg till, att ge i samverkan skapas synergier som kan ge effekter som främjar en positiv samhällsutveckling. Det kan man göra tillsammans med JCI Sverige eller på en egen arbetsplats.
Mongaras Värmlandskontor inriktning är i hög utsträckning värdegrund- och mångfaldsfrågor hos de kunder som vill vara en del av det nya Värmland som växer fram. Detta i ett län som generationsväxlar både i ålder och attityd. För mig är det naturligt att fokusera på dessa frågor eftersom att jag vill uppnå samhällsnytta. Det är en del av mitt entreprenörskap. Läs gärna Mongaras pressrelease kring detta på Newsdesk.
Resan har bara börjat och här kan du få inspiration av hur vi använder våra drivkrafter i vår verksamhet.
Det blev en fråga till som rubrik. Anledningen till detta inlägg är två saker som jag vill dela med mig av.
Igår genomförde jag och mina kollegor en mångfaldsutbildning hos kund i Karlstad. Jag var med som observatör med stort intresse. Deltagarna fick delta i två olika simulerade kulturer och göra olika observationer och interaktioner. Ni kan gissa om det kom reflektioner efter dettta
En deltagare gick som observatör till den andra gruppen och kom tillbaka med orden ”de står bara och pratar en massa strunt”. Helt normal reaktion i en situation som är simulerad och ställd på sin spets. Det jag dock tänker på är betydelsen av vår egen ryggsäck. Det vill säga, det som gör var och en unik.
En klok man (Bordieux) anser att detta kan vi kalla Habitus (fr Wikipedia). Enligt Bordieux är habitus något som hjälper till att analysera relationerna mellan individers position i det sociala rummet och deras egna val, hur de positionerar sig själva. Habitus är en individs handlingsdispositioner, handlingsmönster som är inlärda och som leder till att individen gör vissa specifika val som leder till att reproducera makthierarkier.
Jag vet att många människor tycker ovanstående definition av Bordieux anses förlegad och kategoriserande.
Nu till själva kärnan. Jag läste en artikel av Ronald Fagerfjäll ”Överklassen är mitt bland oss”. Tyvärr så hittar jag den inte digitalt. Den var i DI´s pappersupplaga i helgen. Ronald resonerar kring kring den nya ekonomin där vinnarna är präktiga typer som arbetar hårt. Vidare att det skapas stora klyftor i samhället men också överskott i statskassan. Fagerfjäll beskriver en framväxande grupp som har sitt kapital i arbetsförmågan och köper grovt bröd och tandtråd i stället för chips och dricka.
Fagerfjälls resonemang är spännande för det ställer gamle Bordiuex till en utmaning. Det händer saker i vårt samhälle där nya unga krafter är med och skapar agendan. Jag känner två av dem. Läs gärna Paulines blogg och låt dig inspireras över hennes bokskrivande. Robins blogg handlar om positivt tänkande och sälj. Läs gärna deras blogg och bedöm hur vida de är överklass eller inte.
Själv så har jag lyckats ta fem år på universitetsstudier och blivit egen företagare. (ibland vet jag inte riktigt hur det gick till ) Sitter allt som oftast på hemmakontoret. Var nöjd med mitt första år som AB där jag räknade omsättningen som min valuta. För det var jag som hade gjort jobbet.
Jag är dock fortfarande en norrlänning som är på upptäcksfärd. Minns med värme mina år på den kommunala parkförvaltningen. Jag stressar för mycket i min ambition att göra gott ifrån mig och jag älskar att se mina barn sova. Jag är ingen överklass, även fast min ständiga strävan tycks göra att jag faller in i Fagerfjälls resonemang.
Ta en minut och fundera på vad du är. Jag tror du är bra precis som du är <3
Alla kramar!
Hej och hå! Idag fick vi accept på en, för oss, speciell offert till stor kund i Värmland. Visserligen på en pilot men som Platon sade; början är hälften av det hela.
Det som är lite extra med detta uppdrag är att denna stora kund väljer att handla utbildning lokalt och vi känner oss som kravmärkta leverantörer. Hatten av för kunden som inte bara väljer att fokusera på mångfald, utan också fokuserar på en hållbar organisation med lokala bidrag! (Mongara arbetar mycket med mångfald och min kollega Anders bloggar om mångfald på fb här)
Ska det företagsamma Värmland bli verklighet måste vi styra om diverse gamla vanor och se till kompetensen på orten. Det gör man framgångsrikt på de flesta orter
Vore det inte spännande om alla företag i Värmland skulle göra minst en extra affär i Värmland om året!? Och än mer häftigt blir det ju om alla skulle mötas i en häftig, färgsprakande och intensiv mässa, likt Östgöta-forum!
Vilket fall som helst kommer Mongara Värmland att fortsätta att medvetandegöra kunder, oss själva och omgivningen på hur bra det är att handla lokalt 
Må så gott!
/Li
Följ via RSS