All posts tagged generationsväxling

Invigning av Mongara Värmland

by li on 5 maj, 2011 in Uncategorized with Kommentering avstängd

Den 12 maj ska Mongara Värmland invigas med bubbel och snittar! Det är efterlängtat för jag tycker verkligen att Mongaras metodik är kompatibelt med framtid och utveckling. Det behövs i Värmland som står inför en stor generationsväxling inom den närmsta 10 åren.

Svenskt näringsliv senaste ranking visar exempelvis Karlstad på en 74:de plats. Det känns inte riktigt okej. Med det entreprenörskap som finns på sina håll i Värmland borde siffran vara ännu högre!

Min personliga målsättning är att näringslivet ska både se och känna vilken hävstång det är att anlita Mongara Värmland för att bli ett med framtiden. Vi har all kompetens som krävs för att göra utbildningen som tar din verksamhet i mål. Som jag skrev i tidigare inlägg så är jag för förändring i verksamhet..om någon råkat ha missat det ;)

För mig kommer det en förändring den 12 maj. Då inviger vi Mongara Värmland!

The journey has begun… ;)

 

 

Utbildningens roll vid förändringsarbete

by li on 13 november, 2010 in förändringar, Förändringsledning, Kompetens, Utbildning with Kommentering avstängd

Utbildning som kompetensutveckling har många, många gånger setts som dyrt, besvärligt och ganska onödigt från ett vinstbenäget näringsliv. Cheferna har lättsamt kunnat prioriterat andra händelser i verksamheten som vanligen karakteriserats av kunnig personal och tydliga processer rom rullat på en längre tid.

Nu ser omvärlden annorlunda ut och de förändringar som sker, sker fort. Vinstbenägenheten är kvar, sannolikt i större omfattning men nu finns det andra krav som knackar på dörren. Nya attityder, nya värderingar…

Den generationsväxling som påbörjats inom svenskt näringsliv kommer bli det som sållar agnarna från vetet. En ny process med utbildning i centrum vid förändringsarbete kommer att avgöra hur vida verksamheten tar sig vidare till nya nivåer. Enkelt uttryckt handlar det om att människors attityder kommer att ses som mer avgörande, desto snabbare omvärlden och verksamheten förändrar sig. Utbildning i förändringsarbete handlar om att dels kunna hantera människans attityd och komplexitet och dels att skapa utbildningsformer som är anpassad till den tid vi lever i.

Förändringsarbetet blir framgångsrikt endast då man beaktar båda perspektiven!

Utbildning som kompetensutveckling kommer alltid att finnas men det finns en risk att utbildningsbranschen blir totalt stagnerad om inte näringslivet bidrar med aktivt deltagande och använder utbildning som den spelplan den är i samband med förändringsarbete.

Vem är först ut och bryter ny mark?

 
   Beat diabetes   Diabetes diet