All posts tagged förändring

På insidan av en förändring

by li on 3 april, 2012 in förändringar, Kompetens, Utbildning, Värderingar with No comments

Människor är i regel en komplex varelse som agerar och reagerar på många olika stimuli i vardagen. När det handlar om kollegorna på arbetsplatsen händer det att vi funderar över beteenden som inte överensstämmer med våra förväntningar. För att inte tala om när man möter en säljare som försöker övertyga om att köpa en vara eller tjänst.

Jag tänker på hur viktigt det är att ge utrymme för människans insida när förändringar i en verksamhet sker. En människa tänker inte annorlunda bara för att nya mål i affärsplanen är definierade. En människa gör inte annorlunda bara för att affärsplanen ger nya direktiv.

Lägg strategier på individ likväl som organisationsnivå för att ge insidan av en förändring ett utrymme. Jag anser att utbildning är den perfekta spelplanen för denna typ av  förändringsarbete. Det är då attityder, motstånd och nyttiga frågor kommer till ytan. Med rätt strategi kan du stå där och fånga resultatet. I motståndet finns det mycket kraft och argument för att gå vidare i processen.

Ger du utrymme för insidan när det sker förändringar?

Allt gott/ Li

Ps..jag passar på att skicka en go påskkram till er som läser.

Tycker du som jag?

by li on 20 februari, 2012 in Kompetens, Tillväxt, Värderingar with No comments

 

Pippi Långstrump (världens bästa proffs på att testa gränser och ifrågasätta befintliga regler) sjunger glatt ”tycker du som jag, tycker du som jag så gör jag väl det en annan dag…tral la la la la la”

När min kollega bloggar om Inåt, utåt och framåt så tänker jag att det där känner jag ju igen…för när det nalkas förändring vill man tycka en del. Tillväxt är ett perspektiv på förändring. När verksamheten har startats och blivit befäst, kunderna är trygga och ja..det är väl ganska behagligt. Bloggade om detta fenomen tidigare. Likväl…när det är dags att gå vidare i verksamheten är det dags att titta Inåt, utåt och framåt. I processen är det viktigt med delaktighet även om det är en stor utmaning. Lyssna lagomt och skapa en miljö som ger utrymme för tyckandet.

Att få vara med och tycka kan vara en viktig motor i en förändring men det kan också befästa förlegade attityder från gamla tider. Ett färskt exemplar på detta är Umeås kommunalråd som blir internationell kändis när han tycker till om Whitney Houstons moderskap. Säga vad man vill om Holmlund men hans tyckande får i allafall blickarna återigen till Umeå. Frågan är dock om det finns utrymme att tycka i hans miljö och närvaro?

Till sist så tycker jag att du ska tycka till i veckan. Tyck till om Inåt, utåt och framåt. När Mongara kommer till Karlstad och pratar tillväxt kan du också tycka till. Mer information om detta kommer snart ;-)

Tyck till med stil och finess! Inte som Holmlund.  Använd din kunskap, lyssna och lär. Gammal som ung.

För ändra någonting?

by li on 1 april, 2011 in Uncategorized with Kommentering avstängd

Igår var jag på Värmlands största affärsmöte. Hela eventet gick av stapeln på fantastiska CCC.

Det var ett strålande program med föreläsare och stämningen var på topp bland de över 1000 deltagarna. Vi minglade och lyssnade på ett bra program av föredragshållare. Min nya favorit-spanare; Magnus Lindkvist var nog värd hela biljettpriset själv.

Temat för affärsmötet var Förändringar…vilket satte sina förväntningar hos ett förändringsfreak som mig själv. Jag och många av de 1000 deltagarna var överens om att Värmland verkligen behöver en förändring då vi är bäst på fruimport och sämst på entreprenörskap (ja, det är sant). Kolla Svenskt näringslivs lista om företagsamhet.

Marie Hallander Larsson, prisbelönt HR-chef på Swedbank föreslog att vi skulle prata mer om att för ändra! Kanske att vi ska vara för ändringar…trots hennes 29 års erfarenhet måste jag opponera mig.
Att förändra en verksamhet eller att förändra en attityd gör ont. Jag vill inte ens försöka mjuka upp temat. Det är vanligen i motståndet till en förändring vi hittar energi, synergi och kunskap. Om vi då börjar jiddra om att för ändra en attityd så tappar vi fart, handligskraft och fokus. Enligt John P Kotter är det faktum att vi tillåter för mycket likgiltighet en av anledningarna till att vi misslyckas med förändringar.
Jag är för förändring i verksamhet. Kom i mål med din verksamhet, vi har verktygen.
Jag är inte för ändra…någonting…

Vad är du?

Varför utveckling?

by li on 8 februari, 2011 in förändringar, Förändringsledning, Utbildning with No comments

Jag är i grunden en nyfiken människa som älskar livslångt lärande. Mina ambitioner att ständigt utveckla saker, personer och min omgivning kommer sannolikt från min uppväxt i en liten by i de norrländska skogarna. Det var inte så att man gillade att utveckla och förändra i byn. Snarare tvärtom.

Min böjelse för utveckling är nog mer en överlevnadsinstinkt än något annat. Detta har jag dock lyckats modifiera till kunskaper om hur jag kan hjälpa personer, företag och organisationer till nytänkande, förändring och därigenom utveckling.

Jag har ständigt på mig mina ”utvecklings-glasögon” och detta kan leda till en och annan fundering kring det jag möter i min vardag. På senaste tiden har jag funderat mycket kring varför vi skall förändra.

Att förändra, för förändringens skull leder inte till lycka för någon. Allt för många gånger stöter jag på människor, ledare eller organisationer som förändrar bara för att någon chef har sagt att vi ska förändra. Det duger inte!

Jag efterlyser frågor, argumentation och känsla!  – Stretcha på chefen! Fråga oss konsulter eller någon annan som kan! Se helheten och rannsaka dig. ”Varför i hela friden måste jag ändra på  mitt arbetssätt just nu. Det känns ju så bra!”

Omvärldens förändring skenar bokstavligen, nya attityder, nya värderingar kommer till tals. ”Varför ska jag ändra på mig?”

Frågar du mig så är det vettigt att se helheten, ha en tydlig och realistisk målsättning och använda de mänskliga resurserna som kapacitet! För att hitta, maximera och effektivisera dessa fantastiska resurser behövs också bra utbildning.

Utbildning är vägen till utveckling. Jag kan ge dig nyckeln till den framgången :)

 
   Beat diabetes   Diabetes diet